新西兰驻华大使傅恩莱：发现更多合作机遇 ，新中关系历久弥新******
(中国这十年·他论)新西兰驻华大使傅恩莱 ：发现更多合作机遇 ，新中关系历久弥新
中新社北京9月1日电 题：新西兰驻华大使傅恩莱：发现更多合作机遇 ，新中关系历久弥新
中新社记者 肖欣
“2022年 是新西兰和中国建交50周年 ，我们庆祝两国为推动建立积极广泛的双边关系所取得的成就 。新中关系历久弥新 。”新西兰驻华大使傅恩莱在接受中新社记者专访时表示，“我们发现了更多机遇 ，可以在双方共同感兴趣的领域开展合作” 。
“过去10年间 ，双边贸易增长3倍多 ，尽管面临新冠疫情的挑战，去年的贸易额依然达到370亿新西兰元 。”傅恩莱举例说。
她强调 ，一直以来，新西兰都坚定地倡导自由贸易，并通过区域组织和国际组织来支持自由贸易 的发展 。“在世贸组织(WTO)这一具有预见性的架构之下，通过双边 的自由贸易协定 ，与中国这样重要的 、富有影响力 的国家开展贸易 ，新西兰对这样的机遇表示欢迎 。”
资料图为新西兰城市景观 。 中新社发 新西兰驻华大使馆 供图事实上 ，在过去几十年间 ，新西兰与中国共同抓住了“以强大 的双边经贸为两国繁荣作出贡献” 的机遇 。新西兰在发展同中国 的关系中开创多个“第一”：第一个同中国结束“入世”双边谈判 ，第一个承认中国完全市场经济地位 ，第一个同中国启动双边自贸协定谈判并签署自贸协定……“中国是新西兰最大的贸易伙伴”，傅恩莱表示 ，“正如阿德恩总理所说，这 是我们最重要 的关系之一 。”
她指出 ，新西兰—中国双边自贸协定于2008年生效，在两国都取得巨大成功。自贸协定为两国之间更广泛的 、互惠互利 的经贸关系奠定基础。过去10年间 ，双边贸易增长3倍多 ，贸易状况相对平衡。
新中自贸协定升级议定书于今年4月7日正式生效实施 ，再度为双边关系“添砖加瓦” 。在傅恩莱看来，两国双边自贸协定升级议定书 的签署和生效“进一步深化和拓展了新中经济关系” ，“翻开了两国建交50周年 的新篇章” 。
资料图为新西兰自然风光 。 中新社发 新西兰驻华大使馆 供图她指出，在原版自贸协定项下，98%的新西兰出口产品 、100% 的中国出口产品已经实现“零关税”，不过，在过去10年间 ，贸易迅速发展 ，出现一些新事物 ，在原版自贸协定达成之时 ，未能将这些新事物纳入其中 。《升级议定书》除在货物和服务的市场准入方面做出改进外 ，还通过简化手续、缩短时间、降低企业成本等措施 ，进一步提升两国 的贸易便利化水平 。在升级版协定项下，双方还承诺在新的领域展开合作，包括电子商务 、环境保护 、竞争政策等 。
“对新西兰来说 ，此次协定升级是我们为推动疫情后经济复苏而开展 的系列工作的一部分。对于新西兰这样一个依赖贸易的小型经济体而言，与贸易架构和基于规则 的国际体系相关 的承诺非常重要，在新冠疫情导致全球多个经济体承压 的大环境下尤为如此。”傅恩莱说 。
据傅恩莱介绍 ，在双边自贸协定及其升级版框架下 ，两国建立自贸区联委会等正式机制 ，就持续改善双边贸易方式进行磋商 ，通过举行不同层级 的正式对话 ，广泛探讨经贸问题。她期待着今年再次参加中国国际进口博览会，也期待在疫情过后，两国经贸各界再次在线下会面 。
傅恩莱同时指出，新西兰和中国在农业 、气候变化 、科技 、教育等领域的交流也 是两国关系 的重要支柱。她特别提到两国科学协作保护候鸟的“趣事”说，“每年春季和秋季 ，斑尾塍鹬 、红腹滨鹬等在两国之间迁徙 的鸟类让我们相连。在这些鸟类南北迁徙 的过程中，中国提供了不可或缺 的觅食场所 。我们在使馆 的社交媒体账号中介绍候鸟 的故事，以及两国如何共同努力保护这些勇敢 的小鸟飞行家。”
资料图为新西兰驻华大使傅恩莱 。 中新社发 新西兰驻华大使馆 供图新西兰与中国在历史文化 、社会制度上有着差异 ，对一些问题也持不同看法，如何实现求同存异 ，摸索出互惠共赢的相处之道？从外交官 的专业角度，傅恩莱给出 的答案是 ，“我们以建设性、专业性和常态化 的方式解决问题 。”她相信，“我们将继续寻求在共同利益领域进行合作 ，造福两国人民 。尽管面临着新冠疫情带来 的挑战，新西兰仍有大量机会在共同利益领域深化与中国的合作 。”
从个人经历 的角度 ，她更强调 ，“长久以来 ，两国关系的核心之处，便是人与人 的交流”。
20世纪80年代中期，傅恩莱刚刚大学毕业 ，依照新西兰大学毕业生海外体验的传统 ，她“很想去海外体验一番”，尤其是东方。“我对中国的历史 、文化和语言充满好奇”，傅恩莱回忆说，“我曾在1985年到1986年间在古城西安授课，这段经历让我对中国有了一些了解 ，自此我对中国也越发感到好奇。我非常幸运地得到一项政府间奖学金 ，先 是在北京语言学院学习汉语 ，之后又到北京大学继续深造汉语和法律 。”
回顾留学经历和自此开启 的与中国近40年 的“缘分”，傅恩莱认为，“尽管语言和文化不尽相同，但交流让我们了解到彼此的共性，为我们从不同角度看世界提供绝佳 的机会” ，更重要 的是 ，“收获了很多终身难忘 的友谊” 。
她告诉记者 ，“从19世纪有来自中国 的先驱者到新西兰定居以来，在新西兰 的华人群体已接近25万人，支撑着蒸蒸日上的人文交流。回望新中交往的历史 ，像路易·艾黎这样的故事时刻提醒着我们 ，两国外交关系的基石是什么 ？ 是人。我们有一句毛利谚语：这世界上什么才 是最重要的呢，是人 ， 是人，还是人 。”
“今天，我们铭记这些故事 ，延续他们的精神。”傅恩莱说 。(完)
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证****** 1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践 ，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这是大中华区第十二次获得殊荣 。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证 。  百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业 的人力资源实践在六大领域：人才战略，工作环境，人才招聘 ，学习与发展，员工福利 ，多样性与包容性方面，予以评估并认证 ， 是全球人力资源管理方面 的权威认证。 对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长、充满机会的工作平台，打造更好 的职场环境。这不但可以赋能员工，助力员工成长，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境，让我们变得‘更快 ，更强，更好’ ，引领市场和行业可持续发展。” 百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工 是企业最宝贵的资产。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略，借助创新的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情，并为其保驾护航。未来 ，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ，帮助员工建立更广阔 的视野 、实现他们引以为傲 的职业梦想。” 多元包容 百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固 ，无论性别、年龄、身体状况、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一 ，拥有完整的员工福利和管理体系，推动女性员工 的发展。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能 ，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台，与“她”共成长 ，携手共成功 。 跨界赋能 百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指 的是自驱(self-organizing)、精益(lean) 、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary)， 是一种百事特有 的敏捷组织形式。在数字化等新的领域，借鉴互联网企业 的实践 ，组成各个任务目标导向 的SLAM小组，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要 的是 ，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界 、大胆授权，让公司内众多优秀的年轻员工 ，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。 无虞保障 百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术 、羽毛球 、中医养生等 ，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求，在工作之余 ，提供舒压 的活动。此外，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障，使员工无后顾之忧 。
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