王先进委员 ：推动构建人工智能大数据与交通产业协同发展体系******

　　【代表委员履职心语】

　　智慧交通是现代交通发展 的主攻方向 ，而城市智慧交通是先行先试 的重要场景 。在全国政协委员 、交通运输部科学研究院副院长王先进看来，智慧交通 的发展归根到底要依赖现代科技技术 ，包括人工智能、大数据 、网联车等技术 的协同支撑。他建言 ，推动智慧交通发展 ，首先需要政府部门做好相关规划 、政策和法规指引 ；对于企业来说 ，需要积极抓住市场需求 ，基于成本、效益等理性发展 ，不要脱实向虚 ；在社会公众层面，需要广大市民为智慧交通的发展积极建言献策，营造良好 的发展环境 。（光明日报全媒体记者 姚坤森）

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则 、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤 、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。